Reorganizacija pravne osobe + likvidacija poduzeća: faze, dokumenti, značajke postupaka

Pozdrav, dragi čitatelji poslovnog časopisa RichPro.ru! Nastavljamo niz publikacija o reorganizaciji pravnih osoba i likvidaciji poduzeća. Pa idemo!

Baviti se poslom - To nije lak zadatak. To je prepun puno problema. Često postoje situacije kada je to potrebno transformirati tvrtku ili čak eliminirati ga, Ti su procesi složeni i zahtijevaju vrijeme i znanje o njihovim značajkama. Stoga ih razmotrimo detaljnije.

Iz ovog članka ćete naučiti:

Reorganizacija pravne osobe - što ona predstavlja i koji oblici reorganizacije postoje;
Sve o likvidaciji poduzeća - detaljna uputa s jednim ili nekoliko osnivača;
Značajke i nijanse ovih postupaka.

U članku se detaljno opisuje što je reorganizacija, što je potrebno uzeti u obzir pri reorganizaciji u obliku pridruživanja, odvajanja, transformacije. Također je opisana detaljna uputa o likvidaciji poduzeća (poduzeća, organizacije) i još mnogo toga

1. Reorganizacija pravne osobe - definicija, obrasci, obilježja i uvjeti

Reorganizacija je proces kojim promjena u obliku djelatnosti pravne osobe, udruživanje više organizacija ili nasuprot njihovoj podjeli.

Drugim riječima, kao rezultat reorganizacije jedna firma prestaje postojati, ali nastaje druga (ili nekoliko njih), koji je prvi.

Postupak reorganizacije reguliran je zakonodavnim aktima: Građanski zakonik, Zakoni JSC, Ltd..

Postoji nekoliko značajki:

nekoliko oblika reorganizacije može se kombinirati u jednom procesu;
moguće je sudjelovanje nekoliko tvrtki;
Oblici poslovnih udruga ne mogu se transformirati u neprofitna i unitarna poduzeća.

1.1. 5 oblika reorganizacije pravnih osoba

Zakon predviđa nekoliko oblika u kojima se može dogoditi reorganizacija.

1. Pretvorba

Transformacija je proces reorganizacije u kojem dolazi do promjene u pravnom obliku poduzeća.

2. Izolacija

namjena - Ovo je oblik reorganizacije u kojem se na temelju jednog društva stvaraju novi (jedan ili više). Na stvorena poduzeća prenose se dio prava i obveza originala. Reorganizirano poduzeće nastavlja sa svojim djelovanjem i dalje s radom.

3. Odvajanje

Tijekom razdvajanja, umjesto organizacije, formira se nekoliko podružnica koje u potpunosti preuzimaju prava i obveze matične tvrtke.

4. Pridruživanje

Nakon ulaska u organizaciju, postaje prelaznik jednog ili više drugih, čije djelovanje prestaje.

5. Spajanje

Spajanje je formiranje nove organizacije na temelju više njih, čije postojanje prestaje.

Korak po korak, upute za reorganizaciju u obliku pridruživanja

Reorganizacija u obliku pridruživanja - detaljna uputa o postupku

Samo tvrtke istog pravnog oblika mogu sudjelovati u postupku spajanja. Oblik reorganizacije u obliku pristupanja prilično je popularan, pa ćemo ga opisati detaljnije.

Postupak reorganizacije pristupanjem uključuje nekoliko faza:

1. faza Prije svega, treba odlučiti koja će poduzeća sudjelovati u procesu, Takvu odluku obično donosi nekoliko povezanih organizacija koje imaju različita mjesta.

2. faza Održava se zajednički sastanak osnivača svih povezanih društava. Odlučuje o reorganizaciji u obliku pristupanja. Istodobno, mora se odobriti povelja nove tvrtke, ugovor o spajanju, ali i akt prijenosa prava i obveza.

3. faza Kada se donese odluka o pridruživanju, tijela o registraciji trebala bi biti obaviještena o početku ovog postupka.

4. faza Važno je odabrati pravo mjesto na kojem će se odvijati državna registracija nove tvrtke, Bit će to mjesto organizacije kojoj se pridružuju i druge tvrtke.

5. faza Važan korak u procesu pridruživanja je priprema za taj proces.

Obično razlikuje nekoliko faza:

obavijest poreznih vlasti s naknadnim upisom u registar da je započeo postupak reorganizacije;
popis imovine povezanih društava;
dva puta s razmakom od mjesec dana u medijima (Bilten) objavljena je poruka o reorganizaciji;
obavijest vjerovnika;
izvršenje prijenosa;
plaćanje državne pristojbe.

6. fazaPrijenos paketa potrebnih dokumenata poreznim vlastima na temelju kojih IFTS vrši sljedeće radnje:

podaci o prestanku djelatnosti pripojenih društava, kao i o promjenama pravne osobe na koju se spajanje događa, upisuju se u registar pravnih osoba;
pravnim osobama izdaju se dokumenti kojima se potvrđuje upis u Jedinstveni državni registar pravnih osoba;
bez odgode obavještava tijela za registraciju o nastalim promjenama, šalje mu preslike odluke i zahtjeva za registraciju prestanka djelatnosti pripojenih društava, izvadak iz registra.

7. fazaKraj procesa spajanja

Da biste se pridružili poreznoj upravi reorganizacijom pravne osobe, bit će potrebno dostaviti sljedeći paket dokumenata:

prijavnica R16003;
osnivačke isprave svih sudionika u postupku - potvrde o poreznoj registraciji i državnoj registraciji, izvadak iz registra pravnih osoba, povelja i drugo;
odluke pojedinih sastanaka, kao i odluke skupštine društava koja su se pridružila spajanju;
ugovor o pristupanju;
potvrda da je poruka objavljena u medijima;
djelo o prijenosu.

Obično se veza odvija na vrijeme do 3 (tri) mjeseca, Trošak postupka s brojem sudionika do 3 (tri) čini 40 tisuća rubalja, Ako će ih biti više, za svako dodatno poduzeće morat će se platiti 4 tisuće rubalja.

1.2. Značajke reorganizacije

Unatoč činjenici da se reorganizacije poduzeća različitih pravnih oblika međusobno razlikuju, moguće je istaknite brojne zajedničke točke u ovom procesu:

Za provođenje reorganizacije mora se donijeti dokumentirana odluka bez jamstva. Usvajaju ga sudionici, osnivači organizacije ili tijelo ovlašteno ustavnim dokumentima za takve radnje. U slučajevima predviđenim zakonom takvu odluku mogu donijeti državna tijela.
Reorganizacija pravne osobe smatra se završenom kada se provede državna registracija stvorenih organizacija. Kada se postupak provodi u obliku udruživanja, primjenjuje se drugo načelo: u ovom slučaju kraj postupka smatra se danom kada je registar izvršio upis da su aktivnosti povezanih kompanija prekinute.

Reorganizacija poduzeća (firmi, organizacija)

1.3. Reorganizacija poduzeća - 9 faza

Reorganizacija je često najbolji, a ponekad i jedini mogući način da pravne osobe riješe svoje probleme.

U isto vrijeme, Građanski zakonik propisuje postojanje dva moguća oblika reorganizacije:

dobrovoljan;
obavezan.

Njihova glavna razlika jekoji pokreće postupak reorganizacije.

Odluku o dobroj preobrazbi pravne osobe donosi ovlašteno tijelo društva. Prisilna reorganizacija najčešće se provode na inicijativu državnih tijela, na primjer, sudova ili Savezne antimonopolske službe.

Prisilni postupak se također može provesti u skladu sa zahtjevima zakona. Ovaj je slučaj transformacija društva s ograničenom odgovornošću koja premašuje broj sudionika 50 (Pedeset).

Važno je napomenuti da za dobrovoljna reorganizacija mogu se koristiti bilo koje metode provođenja. Prisilna transformacija poduzeća može se provesti samo u obliku izdvajanja ili odvajanja.

Unatoč postojećoj mogućnosti, prisilna reorganizacija u Rusiji nije dobila široku praktičnu primjenu. Pretvorba je u većini slučajeva dobrovoljna.

Faze reorganizacije pravne osobe

Proces reorganizacije u velikoj mjeri određuje oblik u kojem se odvija. Ipak, možemo razlikovati glavne faze koje odgovaraju apsolutno svim vrstama.

Faza broj 1 - donošenje odluke o početku reorganizacije

Reorganizacija nije moguća bez odgovarajuće odluke. No, postoji niz pravila u skladu s kojima se pretvorba smatra odobrenom.

Za dionička društva (JSC) trebao bi biti broj sudionika sastanka koji su glasali za reorganizaciju biti najmanje 75%.
Ako planirate transformirati društvo s ograničenom odgovornošću (LLC), svi njegovi sudionici moraju pristati na ovaj postupak. Drugačije načelo vrijedi samo ako je navedeno u povelji.

Često se u prvoj fazi pojavljuju nesuglasice između sudionika tvrtke. Stoga prilikom registracije pravne osobe treba pažljivo razmotriti uvjete povelje, O jednom otvaranju LLC-a već smo pisali u jednom od naših izdanja.

Faza broj 2 - poruka poreznoj službi o reorganizaciji

Pravna osoba dobiva obavijest IFTS-a o donesenoj odluci 3 dana, Na posebnom obrascu popunjava se odgovarajući dokument. U ovoj fazi porezni ured daje podatke o početku reorganizacije u Jedinstveni državni registar pravnih osoba (registar pravnih osoba).

Faza 3 - obavijest vjerovnika o planiranoj reorganizaciji

Obavezno je obavijestiti sve vjerovnike pravne osobe da je donesena odluka o reorganizaciji društva. Na njemu 5 danapočevši od datuma obavijesti poreznih vlasti.

Faza 4 - objavljivanje podataka o predstojećoj reorganizaciji u Biltenu državne registracije

U skladu s člankom 60. Građanskog zakonika, reorganizirana organizacija dužna je objavljivati informacije o nadolazećim promjenama 2 puta s intervalom od 1 mjesec.

5. faza - popis

Zakon kojim se uređuje računovodstvo u Rusiji predviđa da u slučaju reorganizacije pravne tvrtke popis imovine mora se provesti bez greške.

Stupanj 6 - odobrenje akta o transferu ili odvojenoj bilanci

U ovoj fazi se dovršava sljedeći paket dokumenata:

akt kojim se potvrđuje popis poduzeća;
podatke o potraživanjima kao i o dugovanjima;
računovodstveni izvještaji.

Faza br. 7 - održavanje zajedničkog sastanka svih osnivača tvrtki koje sudjeluju u reorganizaciji

Ovaj sastanak održava se sa sljedećim ciljevima:

odobriti povelju nove tvrtke;
odobrava akt o bilanci prijenosa ili odvajanja organizacije;
formiraju tijela koja će upravljati novom tvrtkom.

Faza 8 - slanje podataka o predstojećoj reorganizaciji u mirovinski fond Rusije

Razdoblje do kojeg se podaci moraju predati mirovinskom fondu je 1 (jedan) mjesec od dana kad je odobrena bilans stanja ili akt o prijenosu.

9. faza - prijava promjena u poreznim vlastima

Za prijavu promjena u poreznoj upravi pruža se poseban paket dokumenata:

zahtjev za reorganizaciju;
odluka o provođenju pretvorbe;
povelje stvorenih tvrtki;
pri spajanju - odgovarajući sporazum;
akt o prenosu ili razdvajanju;
potvrda koja dokazuje da je obavijest o nadolazećim promjenama poslana povjeriocima;
primitak kojim se potvrđuje činjenica plaćanja naknade u korist države;
dokaz da je poruka objavljena u medijima;
potvrda da su podaci za reorganizaciju poslani u mirovinski fond.

1.4. Uvjeti reorganizacije

Nakon podnošenja paketa dokumenata državnim tijelima započinje njihova registracija. Taj postupak traje 3 (tri) radna dana.

Općenito, reorganizacija može potrajati 2-3 mjeseca, Termin do kojeg je potrebno dovršiti postupak utvrđuje se u odluci o reorganizaciji.

U slučaju prisilne transformacije, ako reorganizacija nije dovršena na vrijeme, državna tijela mogu imenovati privremenog upravitelja kako bi dovršili postupak.

Faze likvidacije poduzeća - detaljna uputstva + potrebni dokumenti

2. Likvidacija pravne osobe - faze, značajke + dokumenti

Likvidacija pravnih osoba proces je u kojem prestaju njihove djelatnosti, a prava i obveze ne prenose se na nasljednike.

Postoje dvije vrste likvidacije: dobrovoljan i obavezan.

Za vođenje dobrovoljna likvidacija zahtijeva odluku vlasnika tvrtke.

Razlozi koji ih mogu dovesti do likvidacije poduzeća najčešće su neproizvodnost nastavka poslovanja, ispunjavanje svrhe zbog koje je organizacija stvorena ili isteka isteka.

Na primjer, stvarni vlasnik pravne osobe odlučio je da je poslovanje u ovoj fazi neisplativo, a zatvaranje pravne osobe jedna je od ispravnih odluka.

za prisilna likvidacija potrebna sudska odluka.

Inicijatori suđenja mogu biti vladina tijela koja vjeruju da je organizacija grubo ili nepopravljivo prekršila bilo koji zakon.

Razlozi za prisilnu likvidaciju mogu biti:

vođenje aktivnosti bez pribavljanja dozvole; potrebne licence;
provođenje zabranjenih aktivnosti;
kršenje antitrustovskih zakona;
i tako dalje

2.1. Koraci likvidacije pravne osobe

U likvidaciji pravnih osoba tradicionalno se razlikuje nekoliko faza:

Faza 1. Donošenje odluke o likvidaciji, kao i upis takve odluke u Jedinstveni državni registar pravnih osoba

Kao što je prethodno spomenuto, ovisno o vrsti likvidacije, može se donijeti odluka o njezinoj provedbi tijela upravljanja pravnim osobama ili sud.

Dalje, treba izvijestiti da je odlučeno o likvidaciji poduzeća, državnom registratoru. Dodijeljeno ovome 3 danapočevši od odluke.

U svrhu izvještavanja, državnim tijelima se šalje odgovarajuća obavijest kojoj se prilaže izvadak iz zapisnika sa sastanka.

Na temelju dobivenih informacija tijela koja su registrirala podatke o početku likvidacije unose u jedinstveni državni registar pravnih osoba (USRLE).

U isto vrijeme, pravnoj tvrtki se šalje pismena obavijest u kojoj se navodi da je registar sukladno izmjenama i dopunama.

2. faza Tvrtka stvara likvidacijsku komisiju kako bi provela postupak

Komisija za likvidaciju - Ovo je privremeno izvršno tijelo koje stvaraju osnivači pravne osobe radi likvidacije organizacije.

Pravna osoba dužna je formirati likvidacijsku komisiju. Tijekom postupka, ona će dobiti ovlaštenja za upravljanje tvrtkom. komisija kontrolira apsolutno sve operacije organizacijeu koji su uključeni njena imovina ili financije.

Komisija za likvidaciju može uključivati predstavnike vlasnika organizacije i njenog izvršnog tijela.

Uz to, uključuje stručnjake za čije će znanje možda biti potrebno postupak likvidacije je li to računovođa, pravnik i službenik za ljudske resurse, Ako su okolnosti takve da se likvidacija odvija na silu, predstavnici vlasti koja je pokrenula likvidaciju nužno su uključeni u sastav likvidacijske komisije.

Ako iz nekog razloga tvrtka koja je odlučila nasilno likvidirati samostalno ne stvori vlastitu komisiju, sud će imenovati ovlaštenu osobu za provođenje likvidacije.

U sklopu obavijesti o likvidaciji pravne osobe podaci o sastavu likvidacijske komisije šalju se registracijskom tijelu.

Faza 3. Obavijest vjerovnika o početku likvidacije poduzeća

Likvidacijsko povjerenstvo prikuplja podatke o vjerovnicima poduzeća. Svakom od njih trebaju se poslati podaci koje je pravna osoba odlučila likvidirati.

Iste informacije trebaju biti smještene u medijima.

Prije svega, obavijest se šalje Biltenu državne registracije. Povelja može sadržavati zahtjev da se takva poruka objavi u drugim tiskanim medijima.

Bitan dio tih obavijesti čine podaci o tome gdje i kojim redoslijedom vjerovnici mogu podnijeti svoja potraživanja. U te svrhe je predviđeno određeno razdoblje koje ne može biti manje od 60 dana.

Osim sastavljanja popisa vjerovnika, likvidacijsko povjerenstvo u ovoj fazi pokušava pronaći sredstva iz kojih će gornje obveze biti zatvorene. U tu svrhu poduzimaju se mjere za naplatu duga od dužnika prema tvrtki, imovina se popisuje i prodaje.

Faza 4. Priprema privremene likvidacijske bilance

Preliminarna bilanca stanja opisuje koja imovina pripada pravnoj osobi, kao i postojeće obveze. Uz to, to odražava tvrtku koja je primljena od vjerovnika zahtjevi i rješenjauzeti kao rezultat njihovog razmatranja.

Glavni dio bilance sastavljen tijekom postupka likvidacije trebao bi odražavati mehanizam za koji se treba koristiti otplatiti postojeće obveze, Istovremeno, uspostavljeni Građanski zakonik Ruske Federacije obvezan je prioritet isplate, Odnosno, otplata duga sljedeće faze se ne može izvršiti prije nego što se otplati prethodna.

Sukladno redoslijedu plaćanja:

Prije svega, otplaćuju se obveze prema građanima, kojima je pravna osoba dužna nadoknaditi štetu nanesenu zdravlju;
druga faza uključuje provedbu cjelovitog obračuna zaposlenika tvrtke, isplaćivanje otpremnina, kao i konačnu nagodbu o autorskim pravima;
treća faza uključuje podmirivanje dospjelih obveza prema proračunu i izvanproračunskim fondovima. Porezna uprava u ovom slučaju zadržava pravo pokrenuti reviziju računovodstva pravne osobe, bez obzira na to kada je prethodna revizija bila;
u sklopu posljednje faze obavljaju se namire sa svim ostalim stranama, uključujući vlasnike obveznika pravne osobe.

Bez obzira na prioritet jesu vjerovnicikoji su uspjeli založom zaštititi svoja ulaganja u tvrtku. Otplata takvih dugova provodi se prodajom osiguranja. Stoga se otplata takvih obveza često provodi ranije od ostalih.

Tijelo koje provodi usvajanje preliminarne bilance u tijeku likvidacije je zajednički sastanak vlasnika.

Čim dokument razmotri, treba ga prijaviti registracijskom tijelu. Nakon toga, na temelju dobivenih podataka, prilagođavaju se podaci u registru podataka o pravnim osobama.

Ako tijekom izrade bilance likvidacije postane jasno da sredstva pravne osobe neće biti dovoljna za potpuno vraćanje duga, obavezno je obavijestiti Arbitražni sud Ruske Federacije.

Nadalje, likvidaciju treba provoditi na temelju zakona insolventnosti ili bankrota. O detaljima o stečaju pravnih osoba pisali smo već u prošlom broju.

A o pojednostavljenom stečajnom postupku, kroz koje faze i faze trebate proći, pisali smo u drugom članku.

Faza 5. Nagodba s vjerovnicima, kao i podjela ostatka imovine

Čim tijelo za registraciju prihvati podatke o bilanci preliminarne likvidacije, komisija bi trebala početi isplaćivati obveze tvrtke prema svom vjerovniku.

U ovom se slučaju izračuni provode na temelju algoritama koji se odražavaju na privremenoj bilanci.

Čim se izmire obveze prema vjerovnicima, preostala imovina može se podijeliti između osoba kojima organizacija pripada. U ovom slučaju prvo biste trebali otplatiti dugovanja na dobitima koji su prijavljeni, ali nisu bili isplaćeni.

Ako na temelju poduzetih mjera ostane bilo koja imovina pravne osobe, ona će se raspodijeliti među osnivačima. To čine proporcionalno udjelima uloženim u ovlašteni kapital društva.

Kraj pete faze je provođenje i odobrenje konačne likvidacijske bilance.

Faza 6. Priprema paketa dokumenata potrebnih za završetak likvidacije

Za dovršetak postupka likvidacijsko povjerenstvo mora pripremiti paket dokumenata.

Sastoji se od:

zahtjev za registraciju likvidacije organizacije;
konačna likvidacijska bilanca;
dokumente koji potvrđuju činjenicu plaćanja carine u korist države;
potvrda o prenosu pravne informacije podataka o zaposlenima od strane pravne osobe u mirovinski fond.

Pored toga, Federalni inspektorat za porezne službe ima pravo tražiti informacije o aktivnostima koje su provedene u sklopu postupka likvidacije. To može biti potvrda da tvrtka nema dugova prema proračunu, informacije o radu s kreditorima i drugu dokumentaciju.

Kada porezni ured u potpunosti zaprimi sve potrebne dokumente, izvršit će primjeren upis u registar pravnih osoba.

Taj se trenutak može smatrati datumom likvidacije organizacije.

Primjer paketa dokumenata za likvidaciju LLC preduzeća s jednim i nekoliko osnivača

2.2. Paket dokumenata za likvidaciju pravne osobe u statusu LLC

Ako ste zainteresirani za likvidaciju pravne osobe kao LLC, preporučujemo vam da pročitate naš članak - „Kako zatvoriti LLC - detaljno uputstvo“, koji govori o svim nijansama i značajkama postupaka.

Radi jasnoće, dajemo popis dokumenata i uzoraka za preuzimanje Likvidacija LLC:

Odluka ili protokol o likvidaciji društva. Popunjavaju ga i potpisuju osnivači u početnoj fazi cjelokupnog procesa zatvaranja organizacije. (Preuzmite uzorak odluke o likvidaciji LLC);
Privremena likvidacijska bilanca u obliku propisanom zakonom (obrazac za preuzimanje 15001);
Odluka o odobrenju privremene bilance tijekom likvidacije (PSB) - (Preuzmite uzorak odluke o odobrenju PSB-a);
Obavijest o ovom odobrenju PLB-a (obrazac za preuzimanje 15003);
Obavijest o imenovanju likvidatora ili likvidacijske komisije, ovisno o broju osnivača (Obrazac za preuzimanje 15002);
Izvješće o odluci o likvidaciji društva s ograničenom odgovornošću (obrazac za preuzimanje C-09-4);
Dokument kojim se potvrđuje obavijest vjerovnika o zatvaranju poduzeća (Preuzmite ogledni otkaz o likvidaciji vjerovnika);
Izravno LB (bilanca likvidacije) (Preuzmite uzorak bilansa likvidacije);
Odluka o njegovom odobrenju (Preuzmite uzorak odluke o odobrenju LB-a);
Zahtjev za registraciju društva kao likvidiranog u skladu sa zakonom utvrđenim obrascem (obrazac za preuzimanje 16001).

(rar, 272 kb). Možete preuzeti paket dokumenata za likvidaciju LLC preduzeća s jednim dokumentom ovdje, Ovaj je popis iscrpan.

2.3. Značajke likvidacije dioničkih društava

Izrazito obilježje likvidacije trgovačkih društava stvorenih u obliku dioničkih društava je posebnost izdvajanja imovine koja ostaje nakon namire duga.

U saveznom zakonu provedba takvih plaćanja strogo je regulirana i sastoji se od nekoliko faza:

U skladu s članak 75 Zakon o dioničkim društvima otkupljuje odgovarajuće dionice.
Obračun prijavljenih, ali još neisplaćenih dividendi zbog vlasnika povlaštenih dionica. Plaćanje preostale vrijednosti takvih vrijednosnih papira, osim ako je Povelje određeno drugačije.
Raspodjela imovinskih stanja između vlasnika redovnih i povlaštenih dionica.

Istodobno, prijelaz na sljedeću fazu događa se tek nakon konačne isplate duga prethodne faze.

Ako sredstva nisu dovoljna za potpunu otplatu obveza, moraju se raspodijeliti vlasnicima poduzeća razmjerno broju dionica koje pripadaju svakoj od njih.

Podaci o raspodjeli imovine trebali bi se odraziti u bilanci likvidacije. Ovaj dokument odobrava zajednička skupština dioničara.

2.4. Otpuštanje u vezi s likvidacijom organizacije

Prije likvidacije pravne osobe morate se baviti otpuštanjem zaposlenika tvrtke.

Postupak otpuštanja nakon zatvaranja tvrtke

Važna faza likvidacije organizacije je otpuštanje njezinih zaposlenika. To zahtijeva brigu i strogo poštivanje relevantnih zakona.

Prekid odnosa sa zaposlenicima zbog likvidacije organizacije ima mnogo toga zajedničkog otpuštanje zbog otpuštanja, Istovremeno, odlika likvidacije je ta što su u ovom slučaju otpušteni apsolutno svi zaposleni.

Prema tome, nijedna od kategorija građana neće imati jamstva za zapošljavanje.Ispada da zaposlenici na rodiljnom dopustu, ostali odmori, privremeno onesposobljeni radnici bit će otkaz istovremeno sa svima, a taj je postupak apsolutno legalan.

Da bi otpuštanje zaposlenika bilo zakonito, služba za kadrove organizacije mora provesti sljedeće postupke:

obavijestiti centar za zapošljavanje da je planirano otpuštanje radnika;
po potrebi obavijestiti sindikalne organizacije;
osobno svakom zaposlenom predstaviti obavijest o njegovoj otkazu s naznakom datuma;
napraviti izračune plaća i naknada plaća i isplatiti ih zaposlenicima najkasnije na dan otkaza;
izdaje naloge za otpuštanje svakog zaposlenika;
uredno popuniti radne knjižice zaposlenika.

Zaustavimo se detaljnije u nekim fazama.

1. Obavijestiti službu za zapošljavanje i sindikate

Obveza ispravnog prijenosa informacija o otpuštanju zaposlenika u vezi s likvidacijom organizacije dodijeljena je zakonskim aktima. Dakle, to se odražava na zakon o zapošljavanju.

U skladu sa zakonodavstvom, pravnoj osobi treba dati informaciju o predstojećem otpuštanju zaposlenika u regionalnom centru za zapošljavanje. Obavijest se sastavlja najkasnije 2 mjeseca do planiranih otpuštanja.

Istodobno, ona bi trebala sadržavati podatke o tome koji položaj zaposlenika zauzima, kakve su mu kvalifikacije i prosječna plaća. Obrazac za podnošenje odgovarajuće obavijesti nije definiran zakonom, pa može biti besplatan.

Važno je razumjeti da služba za zapošljavanje može utvrditi kriterije za masovna otpuštanja. Ako je jedan prisutan, trebate imati vremena za podnošenje obavijesti najkasnije do 3 mjeseca prije smanjenja.

Rukovodstvo likvidirane pravne osobe treba obratiti pažnju na činjenicu da neblagovremena prijava zavoda za zapošljavanje povlači izricanje novčanih kazni. U slučaju takve situacije, dužnosnici morat će platiti kaznu od 300-500, sama pravna osoba će u tom slučaju izgubiti iznos unutar 3000-5000 rubalja, (Podaci o brojevima koje treba specificirati)

U slučajevima kada je otpuštanje zaposlenika masovno, bit će potrebno o tome obavijestiti sindikalne organizacije. Rok za to isto je kao i za obavijesti centara za zapošljavanje. Obrazac kojim oni obaviještavaju zaposlenike o prijavi sindikatima ne daje se.

Glavni je zahtjev to učiniti u pisanom obliku. Ako se otpuštanje radnika ne može pripisati masovnom otpuštanju, od sindikalnih organizacija neće se morati o tome dodatno informirati.

2. Upozoravamo osoblje

Službene službe u postupku likvidacije organizacije suočavaju se s važnim zadatkom - pravovremeno prenijeti zaposlenike informacije o predstojećim otpuštanjima. Istodobno, svaki zaposlenik treba biti obaviješten. Upoznavanje s podacima ovjerava se potpisom.

Obaviještavanje zaposlenika vrši se pomoću unaprijed pripremljenog dokumenta. Sastavljen je u proizvoljnom obliku u 2 (dva) primjerka. Jedno ostaje u rukama zaposlenika, drugo - svojim potpisom vraća se u kadrovsku službu.

Važno je dobiti osobni potpis svakog zaposlenika uz navođenje datuma. Ako zaposlenik odbija znak obavijesti, predstavnik poslodavca sastavlja akt kojim su mu podaci bili priopćeni.

U tom je slučaju potrebno ovjeriti takav dokument najmanje dva svjedoka. Ispravna izvedba akta jednaka je obavještavanju zaposlenika o predstojećem otpuštanju.

Važno je obavijestiti zaposlenike u zakonskim rokovima.

U tu svrhu razvijena su sljedeća pravila:

stalni zaposlenici, kao i oni koji rade u organizacijama sa skraćenim radnim vremenom, moraju biti prijavljeni najkasnije do 2 mjeseca prije datuma otkaza;
treba obavijestiti radnike koji rade na temelju privremenih ugovora sklopljenih na razdoblje kraće od dva mjeseca 3 kalendarska dana;
odnosi sa sezonskim radnicima mogu se prekinuti putem 7 dana nakon odgovarajuće najave.

Ako tvrtka ima poslovne putnike, trebali bi povući i obavijestiti o predstojećem otpuštanju na dan kad se vrate na radno mjesto.

Oni zaposlenici koji su odsutni s posla zbog godišnjih odmora ili bolovanja mogu se obavijestiti putem preporučenog pisma ili kurirskim službama.

Istovremeno, njegov potpis na obavijesti preporučenim pismom ili na primitku koji mu je uručio kurir može poslužiti kao potvrda upoznavanja zaposlenika s podacima.

Nakon što zaposlenik dobije pismenu potvrdu, on se može izuzeti od daljnjeg rada. U isto vrijeme, radni odnosi se prekidaju unaprijed i isplaćuje se sva naknada za njega.

3. Očekujemo isplate

U slučaju otpuštanja zaposlenika zbog likvidacije organizacije, sva plaćanja zbog njih moraju biti u potpunosti uplaćena posljednjeg radnog dana.

U ovom slučaju zaposlenik treba:

plaće za stvarno odrađene sate;
novčana naknada za neiskorištene dane odmora (uključujući dodatne);
otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće (za sezonske radnike - za pola mjeseca);
naknada predviđena zakonom u slučaju prijevremenog raskida ugovora o radu.

Ako zaposlenik ne uspije dobiti novi posao 2 mjesecanakon datuma smanjenja, očekuje se da će od poslodavca primiti prosječnu plaću za drugi mjesec razdoblja traženja posla.

U tom ćete slučaju trebati predstaviti radnu knjižicu. Štoviše, organizacija je obvezna isplatiti prosječne plaće za zaposlene već treći mjesec ako se u roku od 14 dana od dana otkaza prijave na zavod za zapošljavanje, gdje će im izdati potvrdu da se još uvijek smatraju nezaposlenima.

4. Izrađujemo dokumente

Kao i kod tradicionalnog otkaza, u slučaju prestanka odnosa sa zaposlenikom zbog likvidacije organizacije, izdati nalog i popuniti radnu knjižicu, koja se izdaje u rukama zaposlenika. Ovi postupci predstavljaju posljednju fazu odnosa između poslodavca i zaposlenika.

Datum formiranja naloga za otpuštanje posljednji je radni dan zaposlenika. Ovaj dokument obvezno se prosljeđuje zaposleniku na pregled, što dokazuje njegov potpis na nalogu.

Narudžba se mora izdati kao standardna Obrazac T-8odobrio Odbor za statistiku. Čim odjel za osoblje primi primjerak naloga ovjeren od strane zaposlenika, ona ispunjava radnu knjižicu.

U slučaju otpuštanja zaposlenika zbog likvidacije pravne osobe, referenca na Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 1., 1. dio. U ovom će slučaju poslužiti kao osnova za prekid odnosa između zaposlenika i organizacije.

Na dan otkaza radna knjižica mora se prenijeti na zaposlenika, To se može učiniti osobno u rukama potpisa ili slanjem preporučenom poštom.

Važno je zapamtiti da u svim fazama otpuštanja zaposlenika morate dobiti njegov potpis:

u potvrdu da su upoznati s obavijesti o predstojećem otpuštanju;
po narudžbi;
na potvrdi kojom se potvrđuje primitak radne knjižice.

Ako iz nekog razloga ne može dobiti potpis zaposlenika na tim dokumentima, ta je činjenica obavezna zapisnikom u prisustvu svjedoka.

Odbijanje stavljanja potpisa na relevantne dokumente zaposlenih u slučaju smanjenja nije neuobičajena.

Štoviše, u znak protesta, zaposlenici se udružuju, prijete poslodavcu sudom i inspekcijom rada, i ni pod kojim uvjetima ne pristaju potpisati dokumente za otkaz. Najčešće, negativna strana vodstva i kadrovske službe dolazi od onih kategorija građana koji bi, pod drugim okolnostima, bili zaštićeni od otpuštanja.

Pri likvidaciji poduzeća vrijedi načelo nemogućnosti otpuštanja preferencijalnih kategorija zaposlenika nije valjano.

Osoblje za ljudske resurse trebalo bi pristupiti procesu otpuštanja s maksimalnom odgovornošću kako bi se izbjegle nevolje.

Važno je poštivati sve faze postupka, kao i potrebne rokove. To će zaštititi osoblje u slučaju da zaposlenik organizacije ode pred sud.

Važno je razumjeti da za vrijeme likvidacije odjeljenje za osoblje nije lako. Moraju ne samo komunicirati s kolegama, nego im i to dokazati otkaz se vrši po zakonu, uvjeriti da na dokumente stavite potrebne potpise.

S moralnog stajališta, oni su pod ogromnim pritiskom, jer je teško održati smirenost kada treba otpustiti veliki broj zaposlenika (uključujući i sebe).

3. Zaključak + video o temi

Često se u procesu poslovanja pojavljuju problemi koji se mogu riješiti samo likvidacijom ili preoblikovanjem pravne osobe, Odluka o takvim postupcima može se donijeti ne samo dobrovoljnoali isto tako energično pravosudne vlasti.

Reorganizacija se može provesti u više oblika. Uz dobrovoljnu inicijativu, postoji mogućnost odabira jedne od pet, ako su pokretač vladine agencije - od dvije.

Ispravan izbor forme za reorganizaciju u ovoj fazi omogućit će vam poslovanje u budućnosti najučinkovitije.

reorganizacijaisto tako eliminacija- Procesi su vrlo dugi i složeni. Oni su strogo regulirani zakonodavnim aktima, kojih se treba strogo pridržavati tijekom postupka.

Također vam nudimo i gledanje videozapisa na temu reorganizacije i likvidacije:

1. Video: Reorganizacija isticanjem

Videozapis govori o dva načina reorganizacije pravne osobe isticanjem.

2. Video: Likvidacija pravne osobe (dijalog s odvjetnikom)

Odvjetnik privatne tvrtke detaljno opisuje temu likvidacije pravnih osoba.

Poštovani čitatelji! Važno je da ne propustim niti jedan detalj, kompetentno pripremiti sve dokumente. Svaku fazu treba izvesti s najvećom odgovornošću u potrebnom vremenu.

Najteža faza likvidacije bilo koje tvrtke je otpuštanje zaposlenika. Maksimalna odgovornost, kao i teret u ovom procesu, snose kadrovske službe. Ako su vam se ovi postupci činili kompliciranim, možda biste trebali voditi posao u statusu individualnog poduzetnika. Budući da je puno lakše otvoriti, ako je potrebno i zatvoriti IP u usporedbi s pravnim osobama.

Oni bi trebali objasniti zaposlenicima prikladnost djelovanja tvrtke, pripremiti ogroman broj dokumenata i prikupiti sve potrebne potpise. Samo se na taj način mogu zaštititi od posljedica u slučaju odluke ili nekoliko zaposlenika ide na sud.

Svi zaposlenici koji su uključeni u reorganizaciju ili likvidaciju trebaju biti svjesni da nepoštivanje propisa, kao i pogreške u bilo kojoj fazi postupka, mogu biti dovode do problema sa zakonom, (Stoga neke organizacije koriste offshore u svojim poslovnim aktivnostima).

Nadalje, u nekim slučajevima nepažnja i nepažnja zaposlenika mogu dovesti do toga da se novčane kazne primjenjuju izravno na službenike i na organizaciju u cjelini.

Tim magazina Rich Pro želi vam uspjeh u pravnim i financijskim stvarima. Nadamo se da će vam naš materijal pomoći da bez ikakvih problema prođete put likvidacije ili reorganizacije pravne osobe. Čekamo vaše ocjene, komentare i komentare na temu objave.