Kako napisati životopis - 5 principa + uzoraka

Pozdrav, dragi čitatelji magazina RichPro.ru! U današnjem članku ćemo vam reći kako stvoriti životopis za posao, a također dati spremni primjeri i uzorci životopisi (obrasci, predloške) koji se mogu besplatno preuzeti u doc formatu. i uredite ih prema vašim potrebama i uvjetima.

Napokon, potraga za novim poslom uvijek je povezana s promjenama u ljudskom životu. Stoga je vrlo važno znati pravilno napisati životopis.naime, kompetentno i dosljedno je sastaviti, jer ima niz značajki koje treba promatrati u fazi stvaranja.

Pročitajte naš članak gdje također nudimo gotove predloške, obrasce i uzorke koji se mogu besplatno preuzeti.

✔ Netko prolazi kroz ovo razdoblje prilično jednostavno, smatrajući to sljedećom fazom svoje karijere, ali za nekoga je ta situacija povezana s živci, emocije, teška financijska situacija i stanje konkurencije između tražitelja posla.

Svi koji su zbunjeni pitanjem zaposlenja imaju 2 načina njegove odluke.

Često se obraćamo svojoj prijatelji, rodbini, prijateljima, očekujući pomoć od njih u sličnoj stvari, pod pretpostavkom da se tamo nalazi potencijalni poslodavac. To je lakše, jer su preporuke koje im je dala kandidaturu već osnova za pozitivan odgovor. No, usprkos značajnoj prednosti, okretnost je ta što vi snosite veliku odgovornost, a u slučaju neuspjeha na radnom mjestu, osobu koja vas je savjetovala izložite riziku.

Važno! Mišljenje voditelja u ovom slučaju može dovesti ne samo do novčanih kazni ili ukora, već i do naknadnog otpuštanja oba zaposlenika.

✔ Druga metoda rješavanje pitanja zaposlenja je standardno pretraživanje pomoću novine, televizija i agencije za zapošljavanje, Ovo je vrlo dugotrajan postupak, koji uključuje potrebu da dokažete svoju razinu znanja i vještina, kao i da pobijedite u borbi protiv podnositelja zahtjeva, zauzimajući upražnjeno mjesto.

Naravno, možete je odmah posjetiti internetkupiti tiskani mediji i počnite pisati telefonske brojeve, nazvati svaki, a zatim čekajte suprotan odgovor, s ponudom da prisustvujete intervjuu. Ali ta je taktika u osnovi pogrešna. Usput, o tome gdje i kako pronaći posao iz snova pisali smo u prethodnom članku.

Da biste se ponudili kao vrijedan zaposlenik, morate stvoriti pravu sliku, ukloniti nepotrebne podatke i obratiti pažnju na one kvalitete koje su neophodne za slobodno mjesto. Najsigurniji način je ovo je pisanje životopisa.

Treba imati na umu da osoblje odjela bilo koje organizacije započinje odabir zaposlenika upravo iz ovog dokumenta poslanog poštom.

Kad počnete pisati (pisati) životopis, obratite pažnju na brojne značajke koje će vam pomoći da ga napravite pojedinačna, kompetentna i pravilno sastavljena, Za što je ovo?

Prvo, zaposlenici bilo kojeg poduzeća tijekom dana razvrstavaju ogroman broj pisama podnositelja zahtjeva, a vremenski interval proveden u njihovom gledanju iznosi otprilike 2-3 minute. To je točno razdoblje koje vam se daje kako biste zainteresirali svoju kandidaturu.

Drugo, gledište djelatnika gotovo je uvijek usmjereno pronalaženju najvažnijih kvaliteta, pa obratite posebnu pozornost na vašu selektivnost, pokušajte jasno naznačiti značajke koje odgovaraju budućoj poziciji.

I treće, vaš zadatak je prijeći na drugu fazu, odnosno dobiti intervju. Samo dobro napisan životopis ključan je za sastanak s poslodavcem, što znači da trebate naporno raditi.

Iz ovog članka ćete naučiti:

Što je životopis i čemu služi;
Kako stvoriti životopis za posao - osnovna načela sastavljanja životopisa;
Značajke pisanja životopisa;
Razmotrite primjere, uzorke, predloške i obrasce za nastavak koji se mogu lako preuzeti.

1. Kako napisati životopis - 5 principa za pisanje životopisa 📝

tamo 5 osnovnih principapoštivanje koje vam garantira pozitivan rezultat. Pokušajte ih se držati kad počnete sastavljati dokument i provjerite ih prije nego što ga pošaljete u ured.

Razmotrimo svaki detaljnije kako bismo razumjeli na što obratiti pažnju.

Načelo 1. Pismenost

Moguće je da ste se kao stručnjak već dugo zauzeli i sigurno mogli podnijeti svoju kandidaturu, shvaćajući da će takva razina iskustva, stečena vještina i sposobnost da nađete zajednički kontakt s timom pomoći samo u ranoj potrazi, ali loše je što praktički nema odgovora na poslani životopis stigne. Stoga bi moglo biti vrijedno provjeriti pogreške..

Menadžer za zapošljavanje - Ovo je osoba koja može jednostavnim pogledom utvrditi vaše neznanje. S obzirom na učestalost s kojom dokumentacija prolazi kroz njih, u procesu čitanja oči se jednostavno „prilijepe“ za pisane pogreške, posebno ako se nalaze na samom početku rečenica.

Čak i sve najveće zasluge jednostavno izblijedjuju pred nemogućnošću sebe podučavati. Da biste izbjegli takvu neugodnu situaciju, pokušajte pronaći program na Internetu koji može pregledati vaš tekst pravopisom, pa čak i interpunkcijom.

Ako još uvijek sumnjate, prvo pročitajte ovaj životopis prijateljima, a zatim ih zamolite da ga vizualno pregledaju. Dobro je ako takvi ljudi imaju specijalno obrazovanje. Kada planirate stvoriti dokument na stranom jeziku, morate biti toliko sigurni u svoje sposobnosti da se ne događaju neugodne situacije, jer jedno pogrešno napisano pismo može promijeniti značenje cijele rečenice. Preporučujemo čitanje - "Kako povećati samopoštovanje i samopouzdanje?"

Takvi neplanirani "bloopers"vrlo često dovode do toga da se vaš rad nalazi u smeću. Idealno je, naravno, najbolje dati gotovu verziju dokumenta istinskom izvornom govorniku na provjeru.

Načelo 2. Konciznost

Ovo je važno načelo koje vam pomaže da stvorite tekst životopisa na 1-2 stranice, što je standard za sastavljanje životopisa.

Treba shvatiti da čak i najkvalificiranija praksa koju ste otišli u inozemstvo uopće nije razlog za detaljnu prezentaciju. Pokušavajući se predstaviti s najbolje strane, kandidati smatrati prikladnim Detaljan prikaz njegovih zasluga.

Mnogi, zamišljajući sebe kao specijaliste na visokoj razini, određuju ogroman broj dužnosti koje su obavljali na svom prethodnom mjestu rada i postupno objašnjavaju kako su uspjeli podignuti tvrtku na nekoliko radnih mjesta, a zatim ostati otpušteni.

Možda je to tako, ali ovi detalji su vrlo naporni, a vaša će priča biti zanimljiva tek do druge stranice. Nakon što nije stigao do točke, menadžer će jednostavno ostaviti ovo djelo, smatrajući da je pogrešno trošiti svoje radno vrijeme na njega.

Jasno i jasno, bez previše informacija, predstavite se kao specijalist, odredite vrijeme obuke, radno iskustvo i samo one vještine koje odgovaraju stvorenom radnom mjestu. Vaš je zadatak dobiti sastanak na razgovoru. Upravo tamo detaljnom analizom situacije možete sastaviti priču o svim zaslugama.

Ali nemojte se zanositi, ne biste se trebali ni hvaliti.

Također preporučujemo čitanje: "Kako se ponašati tijekom intervjua - pitanja i odgovori za intervju prilikom zapošljavanja"

Načelo 3. Konkretnost

Suština proučavanja vašeg životopisa je da 2 minute za određivanje Pripadate li otvorenim slobodnim radnim mjestima. Zaposlenici mnogih agencija za zapošljavanje vrlo često pregledavaju dokument, navodeći specijalnost u kojoj se kandidat usavršavao, radni staž, dužinu radnog staža i razlog otkaza.

Ako su ti parametri prikladni, tada studija postaje detaljnija. Stoga je važno unijeti samo određene podatke, bez preopterećenja svoje nagrade, zasluge, bonuse.

To se može pojasniti u odjeljku "Bilješke". Pokušajte navesti datume, naziv specijalnosti, interval rada, stupanj kvalifikacije bez podataka na koje ste načine došli do rezultata i koliko ste vremena morali potrošiti na samoostvaru.

Vaš životopis ovo nije biografija, što je važno za voditelja tijekom razdoblja zaposlenja. U osnovi je ovo kratko izvješće o fazama životnih aktivnosti povezanih s radnim trenucima. Odmah isključite sve informacije koje nisu izravno povezane s naznačenim radnim mjestom, već samo preopterećuju mišljenje o vama.

Treba razumjeti da stvaranje jedinstvenog životopisa za razne prijedloge nije preporučljivo. Iako zanimanje tajnika i položaj pomoćnika rukovoditelja imaju donekle slične temelje, funkcionalnost koju navedete uvelike će se razlikovati. Pokušajte jasno i jasno iznijeti svoje misli.

Načelo 4. Selektivnost

Ovaj princip praktično slijedi iz prethodnog. Kao što je spomenuto ranije, nema potrebe da sva svoja znanja i vještine stavi u jedan dokument. Pokušajte u početku pregledati slične životopise koje su na Internetu objavili drugi korisnici.

Navedite koje su kvalitete posebno jasno opisane u njima i zašto kandidat smatra ispravnim osloniti se na takvu viziju sebe kao stručnjaka. Možda će vam ova metoda omogućiti da točnije sastavite svoj primjerak.

Analizirajte svoj životni put i birajte samo one podatke koji su posebno važni za položaj u kojem vladate. Stavite se u cipele menadžera ljudskih resursa. Na što biste se prije svega usredotočili?

Načelo 5. Iskrenost i relevantnost

Ovo je načelo najcjenjenije. Vaša želja da se postavite stručnjakom višeg nivoa može dovesti do tužnih posljedica. Mnoge organizacije radije daju funkcije pretraživanja osoblja posebne usluge i kadrovske agencije, a to znači da prije razgovora s vođom morate proći usred faze u kojima svi mogu postati trenutak istine.

Čak i ako ste loše uvjereni u to pisanje, uklonite ove podatke. Vrhunsko poznavanje programa, sposobnost izrade samo preliminarnih kalkulacija, znanje stranih jezika uz rječnik - to nije pokazatelj vaših postignuća.

Naglašavajući u ovom smjeru, morate dokazati svaku napisanu riječ. Stoga prije pisanja životopisa, uz iskrene podatke, pregledajte izrađeni dokument radi ažuriranja. Također je važno da to žele provjeriti. Naravno, poduzeća koja posluju na lokalnoj razini ne nameću tako stroge zahtjeve, a neka slobodna radna mjesta ne uključuju takve pozive.

Mnoge regionalne organizacije, a još više državne strukture, rade na posebnom principu. Tamo nisu važni samo potvrđeni podaci, već su čak i preporučena pisma. Zato će svako vaše pretjerivanje postati prigoda za provjeru. još najjednostavniji razgovor za posao, potvrdit će vašu prevaru, donijet će puno negativnih emocija, ostavljajući neugodan okus.

2. 3 pravila za popunu životopisa 📋 + savjeta

Naravno, svaki podnositelj zahtjeva želi postati njegov primjerak životopisa pojedinačno i udari po stolu u glavu.

Postoje neka pravila koja vam omogućavaju da pravilno sastavite dokument i male trikove zbog kojih to nije za razliku od drugih podnositelja zahtjeva.

Prvo, razmotrite standarde na koje su HR stručnjaci navikli.

Pravilo broj 1. papir

Gotova verzija vašeg dokumenta treba biti ispisana samo na bijeli debeli papir, Prvo, govori o vašem poslovnom pristupu pronalaženju posla, a drugo, takav list je ugodniji za osjetiti kada ga dodirnete.

Najbolje je koristiti laserski pisač. Tinta je otpornija na abraziju i ne zaprlja ruke.

Važno je razumjetida će tekst koji ste napisali i koji bi vas mogao zanimati biti poslan za pregledavanje razni odjeli, staviti u mape, kopirati u instancemožda biti skeniran ili faxom, a papir mekog tkiva vrlo brzo će se nabaviti nepregledan izgled.

Kao rezultat, pavši u ruke šefa poduzeća u ovom stanju, prvi će vam se osjećaj pokvariti.

I još jedna nijansa, ne pišu životopise rukom, Vrlo često nečitljiv rukopis postaje uzrok neuspjeha, a tinta obične hemijske olovke ima mogućnost zamućenja čak i pri najmanjem kontaktu s vodom.

Situacija je sljedeća: upravitelj, primajući rukom napisanu verziju, počinje pažljivo čitati riječi, gubeći vrijeme.

Pokušavajući se koncentrirati, vid se napreže, troši se snaga i povećava pažnja. U pravilu se negdje na sredini teksta gubi interes za njega, a suština postaje ravnodušna. U najboljem slučaju, životopis se odgađa za daljnje proučavanje, u najgorem slučaju odabir se nastavlja dalje, bez vaše kandidature.

Pravilo broj 2. registracija

Ispišite tekst na jednoj strani lista i pokušajte povećati margine.

Prvo, prikladno je čitati kad trebate držati list u rukama. I drugo, svaki važan životopis ubačen je u mapu u kojoj vam treba samo slobodnog prostora za probijanje rupe. Čitava količina pisanog teksta ne smije biti veća od 2 stranice, a sve ključne točke, prema pravilima, nalaze se na prvoj.

Ako ima puno informacija, prilagodite font. Najbolje je ostaviti natpis na dnu stranice: "Nastavak na sljedećem listu", Za početnike koji nemaju veliku količinu podataka koja se nalazi na pola stranice, najbolje je vizualno distribuirati prijedloge tako da ispunjavaju volumen lista.

Nemojte koristiti razne vrste okvira, uzoraka, podvlačenja, oni pretrpavaju tekst, odvlačeći pozornost od važnog. U obzir se uzimaju standardni fontovi Times new Roman ili Arial s veličinom 10-14 bodova, Upotreba drugih fontova nije praktična, jer je većina njih slabo čitljiva.

Za sve ostalo, odbijte uređivač Adobe Photoshop i općenito uklonite ovaj filtar jer u stvari stvarate službeni dokument. Pokušajte zadržati stil dosljednim za cijeli dokument.

Veličina lista korištenog na ovom A4. Razdvojite različite odjeljke razmakom.

Pravilo broj 3. jezik

Sav tekst koji stvorite treba biti stilski pismen i homogen. Kao što je već spomenuto, neprihvatljive su pogreške, nedostatak interpunkcijskih znakova ili obrnuto, njihova pretjerana uporaba.

Pokušajte pisati na pristupačnom jeziku bez upotrebe profesionalnih imena poznatih samo vašoj specijalnosti. Napravite dokument na ruskom jeziku.

Vrijedno je razumjeti da čak i rad u stranoj tvrtki koja se nalazi u Rusiji pretpostavlja prisustvo stručnjaka koji poznaju našu kulturu i vode dijaloge u skladu s tim. Oni će prvi pogledati poslanu datoteku ili omotnicu.

Ako je potrebno, najbolje je priložiti drugi primjerak, u kojem će informacije biti predstavljene na željenom jeziku. Tako ćete ostati sigurni da će jedna od mogućnosti i dalje pasti u prave ruke.

Naravno, stvoreni životopis može se poslati elektroničkim putem, što je najvjerojatnije. Ogroman broj agencija za zapošljavanje, a doista i stručnjaci organizacija, prije nego što se zakažu sastanak, ostavljaju internetske adrese na koje se od njih traži da pošalju pismo.

Ne zahtijeva uporabu papira, pisača i stroga ograničenja margine za praktičnost umetanja teksta, ali još uvijek nitko nije otkazao papirne medije.

Kako biste obdarili svoj dokument znakovima osobnosti, koristite sljedeće savjete:

Savjet broj 1. Umetnite fotografiju

Takav državni udar može vas staviti na prvo mjesto među traženjima posla. Mnogi se životopisi čine bez lica, jer za standardne izraze sliku ne možete vidjeti. Prema klasičnim idejama, veličina fotografije trebala bi biti kao u putovnici. Riječ je o 3,5 cm * 4 cm, Stvorite svoj izgled strogo i poslovno.

Dajte prednost bijeloj ili crnoj boji u odjeći, čak i ako je ova na vrhu. Ne objavljujte fotografije na plaži ili one koje su snimljene tijekom zabava, korporativnih događanja ili u slobodno vrijeme. Općenito, takva nijansa se smatra najproduktivnijom i izaziva interes.

Savjet broj 2. Mi vodimo brigu o dizajnu

Pažljivo, bez nepotrebne marljivosti, ističemo nekoliko ključnih važnih točaka podebljanim ili nestandardnim pravopisom. Stoga obraćate pažnju na ono što vam se čini najznačajnijim.

Savjet broj 3. Dodajte aromu

Ovo je mali detalj koji neće proći nezapaženo. Ako će tijekom razdoblja rada s životopisom stvoriti postojan miris parfema, tada će njihova aroma leći nježnim notama na papiru i odmah stvoriti zanimanje za menadžera koji radi s pismom. Takav će potez biti učinkovit ako je zaposlenik koji vas odabere za slobodno radno mjesto. Samo ne treba ovom trenutku pridavati posebnu važnost i napuniti papir aromama.

Oštar i postojan miris može čak naškoditi.

Savjet broj 4. Dodajte osobni potpis

Strani stručnjaci takav korak smatraju vrlo prihvatljivim prilikom stvaranja pojedinca u životopisu. Čak iu ovom dobu informacijske tehnologije, kad tiskanje prolazi pisač, vaš potpis je potvrda svih napisanih podataka.

Ako vam se čini komplicirano ili nečitljivo, jednostavno odaberite font velikog slova i na kraju dokumenta umetnite svoje prezime s inicijalima. Za to se smatra najprihvatljivijim Habara ruku, Preuzmite ga putem Interneta.

Naravno, odluku donijeti samo podnositelju zahtjeva, ali vrijedi shvatiti da će, ako je natječaj popularan, broj nastavka za nastavak biti velik. Stoga je važno istaknuti svoj rad među ostalima. Pažnja zaposlenika, usredotočena na njega, daje priliku čitanju i naknadnom proučavanju, a ovo je pravi način za budući intervju.

3. Kako pravilno napisati (sastaviti) životopis - struktura životopisa i njegov dizajn 🖇

Počevši sam izrađivati dokument, možete odabrati 2 glavna načina: ili prvo skicirate informacije na papir, a zatim ih po potrebi dopunite u elektroničkom obliku ili odmah stvorite životopis pomoću predložaka distribuiranih na Internetu.

Naravno, poželjna je prva metoda, jer se možete koncentrirati na ovaj način, a da ne ostavite važne podatke po strani.

Tekst dijelimo na blokove i svaki detaljnije razmotrimo.

✅ Ime i kontaktne podatke

Danas je najčešća pogreška upotreba riječi "Sažetak". To je to i ne treba navesti, a sve počinje s ime, prezimena i patronimik.

Osobni podaci prilikom sastavljanja životopisa

Ako ste mladi stručnjak, onda samo navedite ime i prezime, iako se takva odluka donosi strogo pojedinačno.

Te podatke stavite u sredinu gornje linije, ističući podebljano.

Na lijevoj strani lista ostavite prostor za fotografiju, odaberete je u ispravnom formatu, a najprije upišite datum rođenja u stupac s desne strane, a zatim adresu prebivališta, broj mobilnog telefona i e-mail.

Svi podaci za kontakt moraju biti pravo i struja, Ovaj se odjeljak popunjava za povratne informacije.

Provjerite sve vrlo pažljivo, tako da vas prema potrebi mogu naći u bilo kojem prikladnom trenutku.

Obavezno upišite "ozbiljnu" adresu e-pošte. Tvoje su ime i prezime obično naznačeni tamo. Takav čin govori o važnosti vaših namjera za budućeg poslodavca i omogućuje vam da sortirate sva slova, ostavljajući samo ona koja imaju smisla.

Ako je moguće, unesite životopis u životopis, prethodno upozorite sve stanovnike koji žive s vama o tome. Oni će vam postati pomagači kad ste odsutni ili neće biti moguće podići telefon za vas. Ostavite olovku i bilježnicu kraj telefona. To će vam omogućiti da brzo zabilježite sve dolazne podatke.

Imajte na umu da se vaš radni broj ne bi trebao nalaziti u ovom dokumentu, čak i ako je pravi poslodavac upozoren na nadolazeće otpuštanje, a pitanje razrade jednostavno je formalno.

Purpose Svrha pretraživanja

U ovom odjeljku treba biti posebno određena pozicija. Identificirajte slobodno mjesto na koje se prijavljujete i unesite ga.

Najbolje je uzeti naziv posla iz oglasa koji ste pronašli u novinama ili na Internetu. Dakle, propisujete: menadžer, računovođa, tajnica, vježbenik, pomoćnik menadžera itd

Sada smo naznačili funkcionalni smjer ili odjel u kojem namjeravate raditi. Na primjer: marketing, prodaja, logistika.

Možda će vam biti zanimljivo saznati više o poslu, poslovnim idejama itd., Pa vam preporučujemo da pročitate članak - "Poslovne ideje ispočetka"

Općenito, fraza će se sastojati na sljedeći način: "Voditelj odjela prodaje" ili "Stručnjak za nabavu u odjelu logistike".

Većina prijavitelja radije ostavlja ovu liniju praznom ili je čak i izgubi iz vida. Je pogrešno, jer prvi dojam koji se razvija u vezi s vama sugerira: "Zna li osoba uopće što želi?"I, kao rezultat, dolazi do smanjenja interesa za poslani životopis.

Naravno, ako vam je teško prilagoditi svoj životopis za svako ponuđeno slobodno mjesto, takav odjeljak možete u potpunosti ukloniti i poslati standardnu verziju raznim agencijama, ali takve metode rada smanjuju učinkovitost pretraživanja.

Uz to možete odrediti željeni raspored rada i razinu plaće. Ti se podaci unose prema vašoj situaciji.

Ako je to posao sa punim radnim vremenom, ne možete navesti pojedinosti, ali potraga za honorarnim poslom vas već ograničava u vremenskom intervalu. Isto vrijedi i za plaće.

Vaša visoka profesionalna razina, naravno, zahtijeva odgovarajuću plaću, ali nemojte je previsoko iznositi, to bi mogao biti razlog za odbijanje zaposlenja.

✅ Iskustvo

Jako je važan dio životopisakoji opisuje vašu čitavu radnu biografiju. Zamišljeno je upravo tako da budući poslodavac već ima predstavu o vašim stvarnim profesionalnim vještinama, vrstama aktivnosti u kojima ste radili i odgovornostima predloženim za vaš rad.

Život u odjeljku - radno iskustvo.

Već dulje vrijeme mjesto takvih podataka ima kronološki red. Smatra se da je najispravnije početi opisivati posljednje mjesto rada, postupno stižući do početka radne aktivnosti.

Možete otvoriti svoju radnu knjižicu i, naznačujući svako radno razdoblje, opisati organizaciju, svoje funkcije, rezultat rada i, možda, čak i postignuća. Napominjemo da su ove informacije uvijek možete provjeriti jednostavnim telefonskim pozivom.

Općenito opisano oko 3 objekta, i vrlo je važno da se radi o stalnom poslu. Čak i ako ste radili bez registracije ili ste vježbali, shvatite trebaju li vam takve informacije.

Čak i tako malo iskustvo može igrati značajnu ulogu ovisno o slobodnom mjestu otvorenom za prijavitelje. Sve dužnosti koje ste obavljali navedene su zarezom, ali važno je ograničiti se u ovom procesu.

Pokušaj stane u 1-1,5 redakatako da su podaci koje ste napisali lako pročitati. Istaknite ono najvažnije, ne odnosi se na sitnice. Svi postignuti dostignuća mogu se navesti u sljedećem stupcu.

Važno je da se prijedlozi formiraju u prošlom vremenu i trebaju odgovoriti na pitanje "Što si učinio?"Dakle, pišemo: organizirani, poštovan, osnovan, povećan itd

✅ Obrazovanje

Naravno, ako nema radnog iskustva, posebnu pozornost treba posvetiti obrazovanju koje ste stekli.

Mnogi stručnjaci savjetuju da prvo navedu specijalnost i instituciju koja ju je izdala, što je izravno povezano s traženjem radnog mjesta.

Uglavnom smo navikli slijediti strogi kronološki poredak. Polazeći od prvog obrazovanja, ne uključujući školu, navedite godina studija, naziv liceja, institut ili sveučilištei onda specijalnostdodijeljeno vama.

Informacije o crvenoj diplomi bit će relevantne samo za stručnjaka koji je tek završio srednju školu.

✅ Dodatna znanja i vještine

Sve završeno tečajevi, radionice, trening opisani su ovdje. Možete razgovarati o vlastitim jezicima, na kojoj razini radite s računalom, navesti postojanje vozačke dozvole, kao i poznavanje specijaliziranih programa.

✅ Dodatne informacije

To uključuje podatke koji ranije nisu navedeni. Naravno, takav odjeljak nije obvezan, ali potencijalnom poslodavcu može postati posebno zanimljiv.

Na primjer, vaša spremnost za rad neredovno ili mogućnost dugog poslovnog putovanja, pa čak i prisutnost poslovnih veza, privući će pažnju kadrovskog odjela.

Nakon sastavljanja životopisa, provjerite ga i procijenite ispravnost dizajna. ispravan sve nepravilno nalazi linijadugo alineje i veličine slova.

Usput, treba koristiti boju korištenog fonta samo crna, Zamolite nekoga sa strane da pročita sve što imate. Sa svježim izgledom, uvijek možete izračunati neprimjetne pogreške.

Konačni (ispunjeni) uzorak životopisa za posao:

Izvršen (ispunjen) životopis za posao spreman je primjer

Gledajući pismo koje ste poslali poštom, osoblje regrutne agencije, koje se bavi slobodnim radnim mjestima, smatrat će vas ne samo profesionalcem u svom području, već će uzeti u obzir i sve osobne kvalitete.

4. Spremni primjeri životopisa za posao za preuzimanje (u .doc formatu) 📚

Predstavljamo vam spremne primjere životopisa za rad koji možete preuzeti sa donjih poveznica.

Najpopularniji i preuzeti životopisi su uzorci:

Standardni obrazac (uzorak, obrazac) za popunu životopisa za posao 2019. (Doc, 45 Kb)

Spremni obrazac, obrazac, nastavak uzorka - 2019. (Doc, 41 Kb)

Uzorak životopisa za studenta (bez radnog iskustva) (. Doc, 36 Kb)

Popis gotovih životopisa za rad za besplatno preuzimanje

Nastavak knjigovodstva - uzorak (. Doc, 44 Kb)

Uzorak, obrazac za nastavak odvjetnika (. Doc, 38Kb)

Uzorak životopisa za vozača (. Doc, 41 Kb)

Ispunjeni rezime administratora trgovine (. Doc, 38 Kb)

Preuzmite primjer životopisa knjigovođe (. Doc, 39 Kb)

Uzorak životopisa liječnika - predložak (. Doc, 39 Kb)

Profesionalne osobne vještine i kvalitete u životopisu - primjeri

5. Osobne profesionalne vještine u životopisu - primjeri 15 korisnih vještina 📌

Kako bismo olakšali postupak uočavanja osobnih kvaliteta, u životopisu ćemo opisati ključne vještine i detaljnije ćemo navesti njihove primjere.

Možda među ovim popisom svatko može odabrati za sebe najpotrebnije položaje.

Vještine poslovne korespondencije. Ovo je sposobnost stvaranja dokumentacije i izrade važnih slova. Trebali biste biti u mogućnosti da kratko i sažeto navedete informacije bez upotrebe slenga i žargona. Ovdje nije važna samo pismenost, već i točnost, uvjerljivost, rasuđivanje i točnost. Ovo je tehnologija za pripremu poslovnih pisama, njihova sintaksa, uvjerljivost, izražajnost, kultura dopisivanja i pravila za rad s e-mailom.
Vještine poslovne komunikacije. Ovom je sposobnošću lako uspostaviti i održavati kontakt sa sugovornikom, poznavanje posebne komunikacije, učinkovitost telefonskih razgovora, sposobnost uvjerenja, izbor stila ponašanja u različitim poslovnim situacijama, komunikaciju u formalnim i neformalnim okruženjima. Pored toga, takve vještine omogućuju vam izgradnju pregovora kako bi partnerstva bila dugoročna i plodna.
Poznavanje stranih jezika. Važno je razjasniti njegovu razinu. Moguće je raditi sa rječnikom ili cjelovitom percepcijom jezika i pregovaranjem. Takva će vještina biti vrlo korisna u tvrtki koja ima kontakte sa stranim partnerima.
Poznavanje programskih jezika. Mogućnost rada s naprednim tehnologijama omogućit će vam računanje na slobodno mjesto administratora sustava ili programera. Ovo je sposobnost razumijevanja IT tehnologija, razumijevanje suštine jezika, njegovih funkcija i rad s raznim programima eliminirajući nastale pogreške.
Sposobnost uvjeravanja. To znanje o određenim tehnikama pomoću kojih bilo koja osoba može biti privučena na svoju stranu. Morate imati sposobnost utjecaja na svog sugovornika da jasno postigne vaše ciljeve, slijedite svoje ideje na način da počnu raspravljati o tome kako ih provesti, dokazati svoje stajalište, osvojivši prednost bilo kojeg šefa ili sudionika projekta.
Sposobnost samostalnog donošenja odluka. U stvari, takva vještina izgleda samo jednostavno i lako. Temelji se na ogromnom udjelu samopouzdanja, jer ponekad cijeli proces rada organizacije ovisi o predloženoj opciji koju prihvaćate. To nije samo sposobnost ispravnog izbora, već i svijest o posljedicama svega što se događa. Nema sumnje, prigovarajte i osvrnite se na prošlost, svoje odluke morate donositi čvrsto, čvrsto i razumno.
Sposobnost za rad u timu. Vaša sposobnost rada u timu nije osnova budućih pobjeda. Potrebno je ne samo pravilno formirati tim koji će dovesti do zacrtanih ciljeva, već i postati njegov dio, tako da se svaki sudionik može lako osloniti na vaše akcije. Ova vještina omogućuje vam da težite samorazvoju, smanjite razinu sukoba u organizaciji, jasno delegirate njihove ovlasti i unosite odgovornost za njihovu provedbu. Ovo je ispravna interakcija jedni s drugima, rješavanje zajedničkih problema i postavljanje zajedničkog cilja. Stvaranje tima i rad u njemu uključuje provedbu njihovog dijela rada u zajedničkom ritmu, kontakt s drugim sudionicima u otvorenom dijaloškom modusu, sposobnost priznavanja svojih pogrešaka i prihvaćanja tuđeg gledišta. Ovo je uzajamna pomoć i suradnja čak i pored zajedničkih simpatija ili antipatija.
Sposobnost organiziranja. Ta se sposobnost ne daje svakoj osobi. To uključuje sposobnost liderskih kvaliteta koje vam omogućavaju da gradite posao ne samo za sebe, već i za svoje podređene ili tim u cjelini. To je želja za obavljanjem minimalnog niza radnji kako biste postigli svoje ciljeve uz najmanje napora i u najkraćem mogućem roku. Ovo je sposobnost određivanja strukture organizacije i korištenja tih podataka na najoptimalniji način za dovršavanje zadataka. Ovakva uspješna organizacija u konačnici eliminira svaku zbrku, osigurava stabilnost i daje vam osobnu prednost.
Vještine telefonske prodaje. Ta je sposobnost najbolje naznačena za ona slobodna radna mjesta koja se bave prodajom proizvoda ili usluga, ne samo izravno radom s potrošačem, već i komunikacijskim sredstvima.Ovo je posjedovanje vještina razgovora koje vam omogućuju da djelujete na publiku, pružajući proizvod koji se može prodati u sažetom obliku, ali dostupan za potpuno razumijevanje. Ovdje je važno znati slušati, stvoriti element zanimanja i veliku pažnju, odabrati prava pitanja i ukloniti iritante, izgraditi zajedničko samopouzdanje i ispunjenje ciljeva s pozitivnim rezultatom. Telefonska prodaja su transakcije sa sugovornicima koje se odvijaju na razini psihologije.
Vještine izvještavanja. To poznavanje različitih vrsta, sposobnost razumijevanja ulaznih informacija s maksimalnim udjelom korisnosti. Morate shvatiti razliku između financijskog, upravljačkog, poreznog računovodstva i njihovih oblika. Važno je ne samo shvatiti stvarnost stanja organizacije, već i moći pročitati rad prethodnog sastavljača kako bi iz njih izvukao pogreške. Svi mogući propusti ili iskrivljenja u izvještavanju, razne vrste pogrešnih izračuna moraju se ne samo otkriti, već i predložiti načine njihovog uklanjanja.
Vještine e-pošte. Ogroman broj pisama dobivenih tijekom dana zahtijeva učinkovitost njihove obrade, zbog čega je važno dokazati svoju sposobnost rada s e-mailom. Morate biti u stanju pravilno i pravilno komunicirati sa sugovornikom, pravodobno obraditi dolaznu prepisku, birajući najpotrebnija i najvažnija slova. Morate biti u mogućnosti koristiti pretraživanje, staviti oznake, primijeniti filtre i prečace, pronaći potrebne informacije.
Vještine za nabavu robe. To je prije svega sposobnost pregovaranja, uočavanje svih tehničkih podataka o proizvodu, korištenje matematičkih vještina, rad s proračunskim tablicama, upotreba marketinških metoda i neovisno donošenje konačnih odluka. Takve vještine zahtijevaju sposobnost navigacije u trenutnoj situaciji, izbor najprihvatljivijih opcija za različite parametre, orijentaciju u bilanci robe u skladištu i trgovinama, partnerstvo s kontaktima s poduzećima i rješavanje problema različitih složenosti. Ne trebaju vam samo voditeljske kvalitete koje omogućuju održavanje odnosa s ljudima koji zauzimaju više položaje u tvrtki, već i jasno znanje o proizvodu, kao i sposobnost da ga brzo naučite, pronađete i dogovorite najoptimalnije uvjete isporuke.
Vještine za podršku života u uredu. To su svestrane sposobnosti, uključujući organizaciju čišćenja, poslovna putovanja, vozni park, kurirsku dostavu, prijem i tajničke aktivnosti, kupnju marketinškog materijala, lijekova i prehranu zaposlenika. Ova sposobnost pokriti sva područja rada tvrtke i organizirati rad tako da bude kontinuirana.
Vještine klijenta. Poznavanje različitih tehnika i metoda formiranja korisničke baze, sposobnost organiziranja kontakata, definiranje načela grupiranja, uporaba komunikativnih tehnika za brzo formiranje kontakta, obračunavanje baze.
Vještine rada s primarnom dokumentacijom. Ovo je obrada i knjiženje svih dolaznih podataka zaprimljenih na papiru i u elektroničkom obliku. Radite s bankovnim izvodima, knjigama prodaje i kupovina, obrascima obračuna s dobavljačima i dobavljačima. Uz stalno praćenje tijeka rada, morate znati pravila za provođenje provjera, biti u mogućnosti pronaći pogreške i ispraviti ih u budućnosti, fotokopirati i arhivirati.

6. Osobne osobine u životopisu - primjeri 📃

Na primjer, osobne osobine u životopisu mogu biti sljedeće: divota, ambicija, brzo uče, pozornosti, savitljivost, prijateljstvo, inicijativa, komunikabilnosti, vjernost, snalažljivost, usredotočiti se na rezultate, optimizam, organizacijske vještine, odgovornost, nježnost, pristojnost, integritet, samokontrolu, scrupulousness, pravda, otpornost na stres, naporan rad, sposobnost prilagodbe promijeniti ovlasti uvjeravanja, osjećaj svrhe, smisao za humor, energija.

Vrijedno je shvatiti da prilikom isticanja svojih osobnih i profesionalnih kvaliteta trebate obratiti posebnu pažnju na njih jer ovisno o položaju ista linija može vam pružiti oboje pozitivan učinak i negativan.

7. Kako napisati propratno pismo u životopisu - primjer pisanja 📋

Kako napisati propratno pismo u životopisu? Primjer možete preuzeti s donje veze.

Kada šaljete životopis agenciji za zapošljavanje ili vašem budućem poslodavcu, zapitajte se ovom značajkom, poput pisanja propratnog pisma, Iako trenutno nema veliku popularnost i mnogi podnositelji zahtjeva ne smatraju da se treba "gnjaviti" dodatnim radnjama, ipak postoje brojne prednosti za to.

jedinstvenost, Takvo pismo će vam omogućiti da najjasnije i sažeto ispričate o sebi, stvarajući opću ideju točno onako kako je vidite.
Ušteda vremena, Tijekom posla, pregledavanje životopisa za regrut postaje monotona stvar, posebno jer iz svakog pristiglog dokumenta morate odabrati glavne kvalitete podnositelja zahtjeva, profesionalne i osobne. Predstavljajući se na ovaj način, dozvoljavate vam da jasno i ispravno prenesete važne informacije, zadržavajući nekoliko slobodnih minuta u rasporedu ovog stručnjaka.
Usredotočite se na svoju kandidaturu, Nije važno da li ste poslali e-mail ili ga napisali na papiru, sam po sebi, priložen uz životopis, omogućava vam da se istaknete od svih ostalih podnositelja zahtjeva. Takva će pažnja tijekom dana biti nezaboravan trenutak, a ozbiljnost pruženih podataka stvorit će dojam o vama kao vrijednom zaposleniku.

Preuzmite primjer propratnog pisma sa životopisom

Preuzmite ogledni obrazac za CV (. Doc, 33 Kb)

Propratno pismo životopisa - 5 koraka

Treba razumjeti da kompetentna priprema takvog pisma daje dobru osnovu za uspješno razmatranje priloženog životopisa. Nekoliko je osnovnih detalja na koje morate obratiti pažnju prilikom pisanja.

Razmatrat ćemo ih u fazama, tako da svaki korak postaje jasan.

Korak broj 1. Razmišljamo kroz suštinu onoga što je navedeno.

Čitamo životopis, pamtimo podatke i biramo samo od njih najvažnije, Imajte na umu da sve treba iznijeti kratko i jasno, bez nepotrebnih mutnih izraza, dugih rečenica i patosa predstavljanja svoje kandidature.

Također, razmislite na naj Ispravniji način. opišite razlog otkaza s prethodnog mjesta rada ili dugo nedostatak posla, U pravilu se takve stvari ne pišu u životopisu, ali ovdje, ako smatrate potrebnim, možete objasniti takve podatke.

Korak broj 2. Sastavimo strukturu

Ispravno pismo treba imati slijed svega napisanog. Na početku se navodi pozdrav, zatim glavni tekst, gdje je bitna bit, zatim upućujemo na priloženi životopis i završavamo s davanjem kontakt podataka.

Korak broj 3. Pozdravljamo

U pravilu samo napišite "Bok„Ili”Dobar dan", ovo se već postavlja u pozitivnom raspoloženju, ostavljajući ugodne emocije o vama. Ali, najbolja opcija bila bi kontaktirati zaposlenika po imenu, srednjem imenu. Takve podatke nije teško otkriti.

Imena zaposlenika regrutnih agencija ili regrutnih radnika pišu na posjetnicama, a najčešće se navode na Internetu. Otvorite web mjesto, pogledajte njegovo sučelje, obratite pažnju na karticu "Podaci za kontakt„Ili”osoblje"i stvorite svoje pismo.

Korak broj 4. Pisanje teksta

Prvo navedite svrhu prijave i mjesto na kojem ste pronašli slobodno mjesto. Na primjer: "Da biste pronašli posao menadžera prodaje u tvrtki u razvoju, predlažem vam da razmislite o mojoj kandidaturi. Informacije o upražnjenom mjestu dobivene su putem web stranice ...." Zatim nam recite zašto ste vrijedni ove ponude.

Ne biste trebali nabrajati ili nakratko prepisivati svoj životopis, dovoljno je istaknuti nekoliko točaka u vezi određenog slobodnog mjesta. Upišite izrazeJa sam specijalist na visokoj razini„Ili”Lako sam trenirati"izgledaju mutno i pojavljuju se u gotovo svim slovima.

Stoga, čak i ako tih podataka ima 100 posto osnova ispod sebe, tako da to ne vrijedi pružiti, jednostavno ćete se naći banalni.

Korak broj 5. Završavamo pisanje

Nakon svega gore navedenog, svakako naznačite da prilažete svoj životopis. Ispod možete napisati zasebni redak: "Ako vas zanima moja kandidatura, možete me kontaktirati telefonom", a zatim navedite broj ili adresu e-pošte.

Ako vam se pruži prilika da se u bilo kojem trenutku predložite intervjuu i prisustvujete intervjuu, povežite se s tim. Izraz ""Ugodan dan!„Ili”Hvala na pažnji.".

Treba razumjeti da bi samo popratno pismo trebalo biti malo i da se lako čita.

8. 10 glavnih grešaka prilikom pisanja životopisa

Ponekad se događa da dugo vremena na svim životopisima koje ste poslali nema odgovora, A čini se da nema sumnje u profesionalne kvalitete, jer iskustvo stečeno tijekom godina daje posebnu prednost, a vi sami razumijete da bi većina organizacija voljela imati majstore ove klase. Prolaze samo dani, slobodna sredstva ponestaju, a iz nekog razloga nema intervjua niti poziva.

Možda će razlog tome biti greškena što niste obraćali dužnu pažnju. Oni su razlog za odbijanje.

Razmotrite najčešće pogreške pri sastavljanju životopisa.

Pogreška 1. Gramatika i pogreške pri upisu

To prvo postaje očito. Nemojte misliti da ako je slobodno mjesto koje vam se nudi povezano samo s mehaničkim radom i ne odnosi se na pisanje, onda nema potrebe za nadziranjem vlastitog govora i prisutnosti pogrešaka. Naprotiv, specijalist koji čita vaš životopis ovom će činjenicom pridavati posebnu važnost.

Nepristojnost u pisanju, nedostatak pravopisa ili interpunkcijapoput prljavog odijela odbija, stvarajući negativan dojam. Činiće se da si ti aljkavo, nije ozbiljno i samo radno sposobninakon rukava".

Postoji nekoliko načina da se riješite ove pogreške. Pravopis možete provjeriti u programu "Microsoft Word"ili preuzmite poseban program s Interneta, na primjer"Orfogrammka"koji će osim toga tražiti prisutnost svih zareza. Ako još uvijek sumnjate u to, potražite pomoć svojih najbližih prijatelja kojima vjerujete u ovu stvar.

Pogreška 2. Nečitljivost

Bez obzira koliko banalno zvučalo, važno je provjeriti dokument ispravna upotreba slova, razmak crta i distribucija teksta po stranici, Ponekad premalo slova, ogroman broj stranih riječi i stalne promjene fonta mogu pokvariti i najugodniji dojam vašeg životopisa.

Treba imati na umu da je ovaj dokument stvoren kako bi bio prikladan za upotrebu. Pružajući mogućnost jednostavnog uočavanja informacija, pružate sebi šansu za uspješno zapošljavanje.

Ovu grešku možete ispraviti strukturiranjem i pravilnom distribucijom teksta. Dajte rezultirajući primjerak na čitanje trećoj strani, a zatim navedite da je ispravio dizajn.

Pogreška 3. Suprotnosti

Prisutnost datuma u životopisu koji se ne podudaraju u vremenskom razdoblju, kao i nespojivost funkcija koje obavljaju u trenutnom položaju postat će ozbiljna prepreka pronalasku posla.

Provjerite sve što ste napisali, usredotočivši se na ovo pitanje. Čak i ako biste morali pripremiti dokumente za potpisivanje voditelju i istodobno periodično popravljati pokvarenu uredsku opremu, takav bi popis barem izazvao iznenađenje kod zaposlenika koji traži osoblje.

Uz to, podnositelj zahtjeva izvjesno podcjenjivanje podcjenjuje. Čini nam se da nas same informacije prisiljavaju na izvlačenje nekih zaključaka, a to više nije točno. Vaš je zadatak prenijeti podatke tako da budu specifični.

Treba imati na umu da se svaki zaposlenik u odjelu za osoblje ne usuđuje riješiti zagonetke koje ste napisali, još manje trošite više na to 2 minute. Shvatite da imate samo jednu šansu da brzo i pravilno stvorite mišljenje o sebi.

Pogreška 4. Skromnost

Čini nam se da je opis vlastitih postignuća ovakva pohvala pred ostalim kandidatima. Zbog toga mnogi podnositelji zahtjeva smatraju ispravnim nabrajati samo glavne odgovornosti koje obavljaju na svom prethodnom radnom mjestu.

Zapravo je ova pozicija tačna. Naravno, nemojte se uzdizati u rang "cool profesionalci", što ukazuje da ste samo vi podigli tvrtku na visoku razinu postignuća, ali i depersonalizirali sebe, također će biti pogrešno.

Menadžer koji čita životopis trebao bi razumjeti da je vaš razvoj stručnjaka postupan, što potvrđuju određena dostignuća. Ponekad problem nije u tome što oni ne postoje, već u tome što osoba nije u stanju razlikovati takve trenutke od svoje radne aktivnosti.

Naravno, jasno je da nema određenog popisa, ali dobro razmislite, možda ste svladali složen postupak čineći ga učinkovitijim ili razvili poseban dizajnerski projekt.

Po tebi pisani program, metode uštede proračuna, ažuriranje kataloga proizvoda, održani događaj na visokoj razini također govori o postignuća, Čak i ako je vaš život prije bio samo praksa, analizirajte njegove faze.

Pogreška 5. Dodatne informacije

Ponekad se čini da što je više napisano, to se svjetlije otkrivaju vaše osobnosti i profesionalne vještine. Ovo je zabluda. Ovisno o konkursu za koji se prijavljujete, uklonite sve nepotrebne, omogućujući vam da se usredotočite na najvažnije.

Ako će stručnjaka biti zainteresirane pojedinosti o onome što piše, on će sigurno postaviti pitanje tijekom intervjua, a upravo tamo možete objasniti svoj vještinereći o dodatnom funkcijeizvodi vas.

Pogreška 6. Podaci za kontakt

Netačni pokazatelji takvih podataka su nedostatak mogućnosti da vas kontaktiraju, Iako je odluka pozitivna i postoji potreba da vas pozovete na intervju, voditelj to neće moći učiniti.

Vaša je zadaća provjeriti sve telefonske brojeve, adresu e-pošte i stvarno mjesto boravka kako ne biste propustili svoju priliku.

Pogreška 7. Velika količina životopisa

Ova situacija je neugodna u dva slučaja. Prvo, potpuno čitanje stvorene datoteke dovest će stručnjaka do stanja umora, a to već smanjuje vjerojatnost naknadnog kontakta. Drugo, slanjem spremnog životopisa putem e-maila riskirate vrijeme.

Da biste otvorili takvu datoteku, morate očekivati, jer čak i poslana fotografija može povući postupak. Poštujte svoj rad i vrijeme osobe koja treba raditi s vašim podacima.

Pogreška 8. Pokušaji da postanu originalni.

O ovom problemu razgovaralo se malo ranije, ali sada ima relevantnost. Mnogi kandidati, prepoznajući potrebu da postanu individualni, nastoje ukrasiti stranicu dodavanjem crteža, okvira, zabavnu fotografiju koja u većoj mjeri pruža 1-2 minute smijeh na dan, ali ne znači i vašu ozbiljnost.

Pogreška 9. Pojašnjenje osobnih podataka

Želja da bude otvorena stručnjaku za odabir ili čak potencijalno poslodavcu ponekad dovodi do činjenice da je podnositelj zahtjeva spreman navesti najdublje detalje svog života. Zato nemojte pisati o tome fizički podaci, rodbina, entuzijazam, horoskopski znak, osobne sklonosti, Kućni ljubimci.

Pogreška 10. Istinitost podataka

Vrijedno je zapamtiti da čak ni vaša velika želja da zauzmete važne položaje u organizaciji nije razlog za pretjerivanje zasluga ili navođenje onih vještina koje doista nemate.

Tijekom razgovora čak i najjednostavnije pitanje na koje neće biti odgovoreno točno može izazvati nepovjerenje i, kao rezultat toga, nedostatak želje za razmatranjem vaše kandidature.

9. Preporuke stručnjaka o pisanju životopisa - 7 korisnih savjeta 👍

Da bi rezultat vašeg rada bio uspješan, potrebno je od samog početka obratiti pažnju na savjete koje daju stručnjaci.

Uostalom, u biti rezime - Ovo nije samo prezentacija materijala, već prilika da svoju kandidaturu predstavite kao najprikladniju za otvorenu poziciju.

Vi u osnovi prodajete svoje vještine budućem poslodavcu. Zato ovaj rad shvatite s posebnom ozbiljnošću.

7 nastavaka za pisanje savjeta

Definirajte jasan cilj. Odlučite koji će vas post zanimati. Stavite je u srž, identificirajte svoje potrebe i započnite. U suprotnom, životopis će biti nejasan i nepotpun.
Usredotočite se na marketing. Zamislite da vam je budući vođa kupac. Procijenite kako bi bilo isplativo da vas zaposli kao svog zaposlenika.
Radite za intervju. Ako je vaš krajnji cilj zakazati željeni sastanak sa zaposlenikom tvrtke u kojem se možete dokazati, a ne činjenica pronalaska posla, onda će vam biti lakše napisati životopis. Ne razmišljajte o zaposlenju, težite proći prvu fazu, dobiti intervju.
Ispravno objavite podatke. Prvo mišljenje o vama razvija se tijekom prvih 30 sekundi i važno je da bude pozitivno. Stoga stavite sve najvažnije kvalitete na prvu stranicu, otprilike u sredinu lista. Rečenice koje pišete trebaju biti sažete i jasne.
Igrajte se ogledalom. Pažljivo pročitajte najavu o traženju osoblja, odredite koje riječi opisuju tražene kvalitete i složite vlastite kvalitete u potpuno istim frazama kroz svoj životopis.
Jednostavan za čitanje teksta. Napišite životopis tako da ga možete lako čitati. Stoga se mogu pružiti bilo kakve informacije. Ako je moguće upotrijebiti poseban izraz, učinite to, ali imajte na umu da ne vrijedi preopteretiti tekst tako jedinstvenim riječima. Djelatnik odjela za osoblje trebao bi razumjeti da ste dobro upoznati sa svojim specifičnostima, a ne da samo postavljate prave riječi odvojene zarezima.
Šaljite životopis poslodavcu. Nakon dovršetka svih potrebnih provjera, počnite slati svoj životopis i propratno pismo. Kladite se na nekoliko tvrtki odjednom, čekajući vaš odgovor. Ali, kao što je ranije odlučeno, svako slobodno mjesto treba imati svoj jedinstveni tekst.

10. Zaključak + video 🎥

Sada pitanja o "Kako pravilno napisati i napisati životopis?" Ne bi trebala stvarati posebne poteškoće. Trebate samo unaprijed shvatiti što želite naznačiti u ovom dokumentu. Zatim, pošaljujući ga budućem poslodavcu, možete se postaviti za uspješan rezultat.

I na kraju, preporučujemo da pogledate video na temu "Kako izraditi životopis - detaljno":